サービス

長年の人事経験を活かし、一般的な人事コンサルティング・サポートに限らず、対応が難しくデリケートなトラブルもスムーズに解決いたします。

これまで数多くの人事問題を解決してきた当社独自の人事ノウハウが、前例のないような案件にも必ず解決の道を開きます。

サービス1

有料職業紹介事業
[ 許可番号13- ユ-312269 ]

人が何らかの目的で人を選ぶ作業をする場合、往々にしてルッキズムの問題が絡みます。

常に他人の視線にさらされている日々の生活の中、私たちが外見でその人に何らかの判断を下していることは、もはや日常ともいえるのではないでしょうか。

こういった問題は転職の面接の場面でも起こり得ることで、eltha by ORICON NEWSが20~50代の男女1000人を対象に「ルッキズム」の実態と現在地を調査した結果では、ルッキズム的な行動を抜けた場所・場面で17.8%が「就職・転職活動」と回答しています。

私は、職業紹介を業とするにあたり、この採用ルッキズム問題に切り込んでいこうと考えています。

サービス2

成長痛の治療

起業後、数年経ったころに多くの中小企業が「成長痛」に悩むことになります。私たちは、企業の「成長痛」に、社外人事部の立ち位置で参与する顧問型のサービスで応えます。経営トップと一緒に汗をかきながら、事業成長にヒトと組織をシンクロさせます。

事業の拡張にともない、ヒトと組織の成長の間に生じたギャップ、いわゆる「成長痛」を、プロの人事コンサルタントが治療するべく、問題の洗い出しから迅速な改善を行い、その解決へと導きます。

ヒューマンエディットマン

サービス3

人材リスクのマネジメント機能

一般的な人事コンサルティング・サポートを提供しながら、特に初動を間違えると対応が困難になってしまうような問題の解決も支援します。実は、初期の対応を誤ったために問題が大きくなるケースが増えています。

たとえば、こんな経験はありませんか?

  • 職務経歴書は素晴らしかったが採用してみると期待外れ。応募書類にだまされた。
  • 仕事ができると報告を受けていたが、実際は部下に丸投げしているだけだった。
  • 優秀な管理職だと思っていたが、実はその権限を乱用して人材をつぶしていた。
  • 職場では想像もできないようなこと(人に関するトラブル)が発生してしまった。
  • 人事トラブルを抱え込んでしまい、そのために経営に集中できなくなった。

トラブルが起きる前でも、トラブルが起きた後でも、当社のノウハウで迅速に解決へ導きます。

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